Y-generáció: a nagy átverés

„Saját- és a környezetem tapasztalatai alapján is azt látszik, hogy jelentős a szakadék az Y-generációval kapcsolatos kutatások és a valóság között. Úgyis mondhatnánk, hogy nevezett generációt szinte már valamilyen misztikus aura veszi körül ami a munkához, illetve a társas-, szociális-, párkapcsolati ügyekhez való hozzáállásukat illeti.

Most maradjunk a munka frontján. Csak úgy kisemberesen, ahogy Józsi bá' mondaná a kiskocsmában.

A különböző mérések, majd az abból született anyagok rendre azt állapítják meg, hogy

- a munkaadóknak nagyon nehéz megszerezni e generáció munkavállalót

- nem csak megszerezni nehéz őket, de megtartani is

- elsősorban nem a pénz, hanem az érdekes feladatok és projektek motiválják őket

- elutasítják az autoriter vezetési stílust (különbséget kell tenni egy vadállatfőnök és egy minden ízében rendben lévő vezető között)

- pillanatok alatt továbbállnak, ha ráunnak a melóra vagy nem kapják meg a napi élményadagjaikat

- kurva fontos nekik, hogy jól kialakított legyen a digitális ökoszisztéma.”